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Técnicas de entrevistas
de trabajo:
 Cada
entrevistador tiene su propio método para sacar
información al aspirante y saber como
reaccionara ante determinadas situaciones, si
esta contando la verdad y si es la persona
adecuada para un puesto.
Las entrevistas pueden variar de la cordialidad
a la brusquedad, o has incluso a la hostilidad,
para saber como reacciona
el entrevistado ante
situaciones de presión. Depende de la naturaleza
del trabajo y de la personalidad del
entrevistador.
La entrevista estresante.
En lugar de hacer que el entrevistado se sienta
cómodo, la técnica consiste en ponerle las cosas
difíciles mediante la actitud hostil del
entrevistador y las preguntas complicadas. Es
una técnica deliberada para observar, en primer
lugar, como se maneja el aspirante en
condiciones adversas o en situaciones
desagradables que pueden producirse en el
trabajo. El entrevistador puede utilizar frases
del estilo de –quiere hacerme creer que- o
–pretende decir-.
Conserve la calma y no se ponga totalmente a la
defensiva. Piense que el entrevistador esta
representando un papel.
La entrevista relajada.
En lugar del rígido entorno de la oficina, puede
tener lugar en una comida. En esta atmósfera
relajada, hay que ir con cuidado sobre lo que
dice: sus intereses a largo plazo, sus
cualidades… No se deje seducir: no pague sus
confesiones con revelaciones sobre su vida
privada o sus creencias. Además, piense que una
comida revela mucho sobre Usted: si le cuesta
decir que es lo que quiere, el
entrevistador
puede pensar que es indeciso, si sala la comida
antes de probarla, interpretara que no puede
evaluar correctamente una situación antes de
ponerle remedio.
La entrevista profesional.
El entrevistador es serio y rotundo, va
directamente al grano y hace preguntas cortas y
concisas. No demuestra emociones y, en cuanto le
contesta, pasa a la siguiente pregunta.
Su estilo frió e impersonal puede intimidar,
pero no hay que perder los nervios. La mejor
estrategia es contestar con la máxima firmeza y
decisión posibles, mirándole directamente a los
ojos.
La entrevista intelectual.
El entrevistador hace preguntas complicadas, del
tipo-que factores toma en cuenta a la hora de
tomar una decisión?-.Esta siempre buscando lo
que hay en el fondo de las cosas, y no le
interesa tanto el método que se usa en su
trabajo como sus procesos mentales. Busca el
porque de todo y puede desconcertar con su
rebuscamiento.
La entrevista amigable.
El entrevistador, un peligro en potencia, mira a
su candidato como si lo conociera de toda la
vida y con evidente simpatía. Es tan encantador
que es muy fácil irse de la lengua con el y
contar lo que no se debe. No es su amigo, es un
entrevistador que quiere sonsacarle. Sea amable
con el, pero no se deje ir en exceso. Debe ser
simpático, demostrar que sabe tratar con la
gente y que es sociable, pero mantener las
distancias y hablar lo preciso.***
Por Ana B. Cabrera Iannone- Asesora Laboral-
anaiannone@ciudad.com.ar
Fuente :http://www.articulo.org/
Publicado en :https://www.mexicoglobal.net
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