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Trabajar en Canadá. Permisos, requisitos y como aplicar
Canadá tiene una de las economías más estables, esa es la razón
por la cual personas de todo el mundo desean laborar en este
país. |
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El mercado laboral en Canadá
es altamente competitivo y muy especializado. Es por ello, que
tus oportunidades de ingresar a esta plaza dependerá mucho de
que tus especializaciones no cuenten con gran cantidad de
personal capacitado, o que haya una gran necesidad por parte de
las empresas asentadas en Canadá.
Evidentemente, siempre ha de ser mucho más fácil el ingreso al
mercado laboral si te encuentras en situación de residencia
permanente. ¿Pero que pasa si Canadá no te ha convencido como
para radicar totalmente ahí? Bueno, existe la posibilidad de una
emigración
temporal, a través de los permisos laborales, expedidos
por la embajada de Canadá, de acuerdo con las políticas
federales del gobierno canadiense. |
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Ahora bien, debes tener en claro que esto es más dificultoso
dado que la legislación canadiense otorga prioridad a sus
ciudadanos y residentes para acceder a los puestos de trabajos
en el territorio del extremo más al norte de América.
El gobierno establece barreras como impedir que extranjeros
viajen a Canadá en
búsqueda de trabajo; además, de que la oferta laboral
para un extranjero no residente, debe estar aprobado por el
Centro de Recursos Humanos de Canadá (HRDC). Visto esto, la
única forma de obtener un
empleo en Canadá
es, previamente, accediendo a una visa de trabajo y superando
las evaluaciones impuestas por el gobierno canadiense.
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Permisos
de trabajo para Canadá:
Este tipo de documentación, tendrá especificado los datos del
empleador, el trabajo a realizar y el tiempo o extensión del
contrato. Además, debe indagar si su país requiere de la
expedición de una visa para poder ingresar a Canadá (por favor,
consulte el portal Web del Ministerio de Ciudadanía e
Inmigración Canadiense). |
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Los siguientes son los requisitos más resaltantes para poder
acceder a un Permiso de Trabajo:
¨ Debe contar con una oferta de trabajo temporal, anterior a la
fecha de inicio de trámite del permiso.
¨ El Centro de Recursos Humanos de Canadá (HRDC) debe expedir de
una aprobación a la oferta de trabajo, de acuerdo con sus
políticas actuales.
¨ Al iniciar el trámite de solicitud de un permiso de trabajo
temporal, debes contar con el certificado de aprobación del
Centro de Recursos Humanos de Canadá (HRDC) y una copia de la
oferta de trabajo.
Al recibir un permiso de trabajo para Canadá, asumes el
compromiso de:
¨ Ser autosuficiente para solventar tus gastos en Canadá, y de
los familiares que te acompañen.
¨ Demostrar que cumples los requisitos exigidos para ingresar a
Canadá (historial medico y antecedentes policiales).
¨ Abandonar Canadá, en fecha anterior a la expiración de
vigencia del permiso otorgado. |
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Para aplicar una solicitud para acceder a un permiso de
trabajo, necesitas de la siguiente documentación requerida:
¨ Solicitud correctamente rellenada (solo en inglés y/o
francés); los datos de los hijos dependientes menores de 18
años, incluirse en la misma solicitud.
¨ Información Adicional Familiar, debidamente presentada.
¨ Abonar la tarifa de procesamiento de la solicitud.
¨ Pasaporte actualizado y en vigencia.
¨ Entregar 2 fotos iguales, de tamaño pasaporte a color o en
blanco y negro (tomadas no mayor a 6 meses).
¨ Copia de la carta de confirmación del empleo por HRDC.
¨ Presentación de documentos que certifiquen los estudios
realizados hasta la fecha.
¨ Presentación de la documentación que acredite la experiencia
laboral. consignada (sirven mucho cartas de referencia de
anteriores empleadores).
¨ Certificado de Antecedentes Policiales (mayores de 18 años).
¨ Además, si la oferta laboral es en la provincia de Québec,
debe obtener previamente el Certificado de Aceptación del
Servicio de Inmigración de Québec.
Resumiendo, si bien es cierto, que este no es de las formas de
llegar a Canadá mas usada, es una forma que debes evaluar, y en
la que, sin duda, necesitas poner mucha más atención en el
cumplimiento de los requisitos y el transcurso de la
tramitacion. Un último detalle es que debes iniciar el trámite
con, por lo menos, 4 semanas anteriores al inicio del contrato
laboral; y que no debes iniciar tramite alguno si no cuentas con
la carta de confirmación del HRDC, si quieres que tu inversión,
de tiempo y de dinero, no sea infructuosa.
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