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Como pedir un aumento de
sueldo
Todo trabajador que a lo largo de su permanencia
en una empresa ha visto incrementada sus
responsabilidades y ha logrado metas reconocidas
en beneficio de la empresa donde trabaja debe ser
recompensado. |
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Pero si no recibe ningún beneficio
monetario, entonces debe preparar toda una
estrategia que le permita demostrarle a sus
jefes, que ha llegado el momento de que le
reconozcan sus resultados laborales al margen de
ser un empleado que cumple plenamente con sus
deberes.
Una vez establecido en nuestros puestos de
trabajo empezamos a conocer el ambiente laboral y
a nuestros compañeros de trabajo. Así, conforme
pasan los días, nos enteramos de que muchas de la
gente que hace el mismo trabajo percibe un sueldo
mayor y/o que las tareas encargadas superan a las
funciones contratadas.
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En ese momento, sentimos que
merecemos un
aumento de sueldo, pero no sabemos
cómo pedirlo. Por ello, a continuación les
daremos algunos consejos que les permita tener
éxito a la hora de pedir un aumento a sus jefes:
Lo primero que debe hacer es averiguar cuál es la
política de sueldos en la empresa donde trabaja,
si tiene una política de aumento de sueldos, y
bajo qué circunstancias y en qué fecha estima
hacerlo.
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Después debe averiguar si el jefe
directo es la persona que autoriza las
peticiones
de aumento de sueldo o si esta función le compete
a otra persona. Si el jefe directo no autoriza
este pedido, de igual forma, es necesario
conversar con él y plantearle en forma directa su
deseo de un
aumento de salario. Esto es
importante, porque él puede interceder ante los
superiores que sí tienen la facultad de autorizar
el incremento, pues siempre será consultado.
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Ahora bien, nunca debe mostrar
enfado ni enojo cuando dialogue con el jefe o la
persona responsable de autorizar los
incrementos
salariales. Debe preparar muy bien las razones
que sustentan su
solicitud de aumento de sueldo.
Si logra que la persona responsable entienda su
planteamiento, asumirá su petición como justa.
Tenga en cuenta que ninguna razón funcionaría si
no ha realizado méritos laborales ni ha
conseguido una buena imagen laboral.
Una buena razón para justificar un aumento es si
las funciones desempeñadas se han multiplicado
por disposición de los propios jefes. El
incremento se sustentaría en mayores
responsabilidades. Ahora bien, las
peticiones de
aumento de sueldo no deben plantearse cuando la
empresa experimenta situaciones de pérdida
económica, pues en ese caso la petición será
rechazada.
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Debe saber que nunca se obtiene la
aprobación de una
solicitud de incremento de
salario en la primera oportunidad. Así que no
debe desanimarse y vuelva a insistir en el
momento oportuno sin descuidar sus resultados
como buen empleado.
La mejor ocasión para plantear un
aumento de
sueldo es cuando se ha conseguido logros
importantes para la empresa. Por ello es
importante que difunda sus metas logradas. De
esta manera sus jefes reconocerán su esfuerzo y
considerarán sus resultados como argumento válido
para su aumento.
No debe esperar que ocurran las evaluaciones
sobre el trabajo desempeñado para reclamar un
aumento, al contrario debe que seguir trabajando
eficientemente para que el aumento tenga
justificaciones fuertes que impidan que se les
niegue la petición.
En caso de que no exista una fecha establecida en
la empresa donde labora para evaluar potenciales
aumentos de sueldos, los especialistas concluyen
que el momento previo al pago anual de la renta
de la empresa es el momento indicado para
solicitar aumento de salario.
Recuerde que la
propuesta de aumento de sueldo
debe contener un resumen de los resultados
obtenidos durante el tiempo que se viene
laborando de tal manera que sea evidente que la
empresa se verá beneficiada y no perjudicada con
el incremento de honorarios.
No deben utilizarse como argumentos de aumento de
sueldos las obligaciones que tiene el trabajador
en el desempeño de su labor diaria.
Por último, un recurso válido es haber estado
mucho tiempo con el mismo salario. Otro recurso
importante en esta negociación salarial es el
porcentaje que debe pedirse, los especialistas
afirman que un porcentaje entre el 5% y el 15% es
una buena propuesta. Sin embargo, otros creen que
amarrar
incrementos salariales a resultados puede
ser mejor propuesta para ambas partes.
El tiempo prudencial para solicitar un aumento de
sueldo es superior al año de labores en la misma
empresa.
En resumen, no existe fórmula secreta para
conseguir un aumento de sueldo. La
mejor forma de
obtener un aumento es simplemente trabajando
comprometido con los
objetivos de la empresa para
la cual labora y respetando a sus superiores. En
el momento oportuno exponga su necesidad ante sus
jefes inmediatos y ellos no podrán negárselo
porque significaría desalentar a un buen
trabajador.
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