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Pues hasta los
curriculum
se envían digitalmente a muchas empresas, anexados a
un email o en su defecto estas bolsas permiten que los
postulantes se inscriban registrando sus datos
personales, educativos y laborales los cuales son
confrontados con una infinidad
de ofertas de empleo por los
motores de búsqueda hasta que se encuentre
aquello que se relacione con el
perfil profesional del
postulante.
Hasta antes de la aparición de la
internet, cuando una
persona quería buscar
empleo tenía dos fuentes de
información, una era fuente de información indirecta y
normalmente se le encontraba en los diarios,
periódicos, revistas, radio y/o televisión quienes
publicaban los avisos o requerimientos de empleo y la
otra era fuente de información directa.
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Esta fuente consistía en
visitar en forma directa las empresas y previa
entrevista con el Gerente o el Jefe de Recursos
Humanos se presentaba adjunta a una solicitud el
curriculum vitae y luego con mucha suerte esperar a
ser convocado para la
entrevista personal y por ende
lograr el ansiado puesto de trabajo. |
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Las empresas consultoras de recursos humanos
convocaban a través de avisos de diario sus
requerimientos de personal o utilizando una lista de
contactos cerrada que era alimentada por sus propios
trabajadores para encontrar el candidato ideal para el
puesto de trabajo ofertado. |
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Hoy en día las
personas que buscan empleo han visto
ampliado su abanico de posibilidades con la infinidad
de bolsas de empleo que han aparecido en internet,
las hay de todo tipo institucionales, estatales,
empresariales, consultoras o simplemente comerciales.
Todas estas bolsas de empleo permiten a los
postulantes a un empleo inscribirse registrando los
principales datos de su curriculum vitae que será
comparado con los perfiles de los diferentes puestos
de empleo ofertados, lo que permitirá escoger en
primera instancia un grupo de postulantes, quienes son
convocados a las diferentes etapas posteriores del
proceso de evaluación de recursos humanos.
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La utilización del internet en los procesos de
captación de personal ha reducido tremendamente los
costos de las empresas requirientes y ha permitido
ampliar el universo de los postulantes, pues ahora
cualquier persona puede haciendo uso de la web
postular a empleos en cualquier lugar del mundo, tal
como lo hacen los migrantes hacia Australia.
Al mismo tiempo empresas consultoras de recursos
humanos conocidas también como head Hunter se han
visto en la necesidad de incorporarse a este nuevo
nicho empresarial creando sus propias bolsas de
empleo online donde no solo difunden ofertas de
empleo y reclutan personal, sino también han
incorporado asesoramiento y desarrollo de carrera
profesional de muchos talentos que son descubiertos en
los procesos de reclutamiento. Inclusive algunos
medios de comunicación también han incursionado con
éxito en este nuevo campo de captación y selección de
personal. También algunos Organismos de Gobiernos de
Latinoamérica han creado también su propia bolsa de
empleo como el Ministerio de Trabajo de Perú que ha
creado su bolsa de empleo online
http://emplea.me.pe/bolsas/trabajo/peru/ que engloba a
varias bolsas de trabajo con origen peruano como
addeco, computrabajo etc.
Inclusive hasta en las mentadas redes sociales como
Facebook, y My Space se difunde requerimientos y
necesidades de personal por los mismos empleados de
las diferentes empresas, ello significa que hoy en día
buscar empleo también es conocer la gente correcta, en
el momento correcto.
Pero toda esta parafernalia técnica se ha vuelto de
uso común en la búsqueda de empleo, porque cada vez es
mayor la demanda de puestos de trabajo que la oferta y
las empresas intentan acceder al mejor prospecto
laboral y los que buscan empleo acceder a aquellas
ofertas de trabajo que más se acomoden a sus
expectativas personales y objetivos laborales.
Lo primero que debe hacer el postulante es inscribir
sus datos personales, educativos y laborales en las
diferentes bolsas de trabajo online. Una vez inscrito
el postulante debe establecer criterios de búsqueda en
relación a su perfil para que los motores de búsqueda
de la bolsa de trabajo online le ubiquen ofertas de
puestos de trabajo.
Es importante que la persona que busca empleo sepa que
la información que registre le permitirá ser atractivo
laboralmente para su futuro empleador, para ello
deberá consignar datos veraces, fácilmente
comprobables y que muestren resultados.
Resumiendo la búsqueda de empleo se ha convertido en
una actividad rápida, reducidora de costos, porque ya
no se necesita salir de la casa para buscar empleo, ni
enviar curriculum vitae en papel sino digitalizado y
adjunto a un email, democratizadora, pues ahora un
buscador de empleo accede a miles de ofertas de empleo
en cualquier ciudad de su país y del mundo.
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